加大激励力度  激发创新活力
凌云集团河北太行公司科技创新激励体系初步成型

韩书良

        为进一步激发广大员工尤其是科技人员的创新创效热情，提高科技项目的规模和质量，推进科技成果快速、高效转化，提升公司科技创新能力，增强企业发展后劲，凌云集团河北太行机械工业有限公司近期陆续下发了《科技开发项目管理办法》、《科学技术成果奖励办法》和《知识产权工作管理办法》等制度，公司科技创新激励体系初步成型。

        其中《科技开发项目管理办法》的出台，使项目管理和考核评价机制得到进一步规范，为科技创新激励体系的成型奠定了基础。该制度将科技创新激励与科技开发项目管理充分结合，贯彻注重效益规模、技术水平、成果质量、技术底蕴的原则和打破平衡、不怕科技人才多得利的思想，形成了短期、中期、长期相结合的持续性激励系统。

        设立项目立项奖。鼓励公司任何组织和个人提出项目实施思路，进行立项策划，同时激励员工利用有关政策，寻求外部资金支持，奖励涵盖项目信息和实施思路的提供人及立项资料的编制人，奖金最高可达5万元。

        设立项目阶段奖。公司将严格项目前期论证评审和过程阶段评审认定工作，对列入公司计划的科技开发项目进行经费支持的同时，在项目实施过程中对项目实施人进行阶段奖励，奖金最高可达39.6万元。

        设立科技成果奖。项目完成验收一年后，成果水平稳定可靠，经济效益明显，经评审可授予项目实施人一次性科技成果奖励，奖金范围为1-50万元。

        设立长期提成奖励。对于完成并投产的项目，将根据后续的经济效益情况进行长期提成奖励，只要项目能持续带来效益，项目实施人即可根据效益情况获得提成奖励。

        下一步公司将继续解放思想，探索更为多样、系统的有效激励手段，形成物质激励、精神激励、情感激励、发展性激励有效结合的激励机制。同时通过建立和完善项目管理、资源整合、科技投入、成果转化、创新评价和技术积累等机制，推进公司科技创新体系更加规范、完善。